在國內,只要提到進廠,我們就會聯想到枯燥無味的流水線、重復性的勞動和高強度的工作,如果不是生活所迫,沒人愿意到工廠上班。家長們也以此為反面例子,鼓勵子女努力學習,否則就要進廠。但你們知道嗎?這種場景在德國反而是另外一種畫風,德國工人普遍愿意在一家工廠干到退休,這到底是為什么呢?
一、為什么德國工人愿意干到退休?
1.體力勞動壓力小
首先,德國工廠的工作環境大大減輕了工人的體力勞動壓力,這一點非常關鍵。如今的德國工廠已經基本上完成了自動化生產,工人的主要任務是操作和監督高效能的機器設備,而不是進行重復性的高強度體力勞動。舉個例子,搬運重物這樣的事情并不由人力完成,各種工具車和拖車隨處可見,這讓工人的體力消耗大大減少,不再需要每天筋疲力盡地回家休息。這種工作條件下,工人得以保持較高的工作積極性和健康狀態,自然愿意長期留在同一家工廠工作。
2.工作有保障
保障是另一大吸引工人長期工作的原因。在德國,只要你成為正式員工,除非公司面臨倒閉或者財務出現重大問題,否則你幾乎不可能被辭退。工會在德國的地位非常強大,保障了工人的權益。工人們不必屈從于領導的刁難和無理要求,他們與領導是平等的關系,工資和福利待遇早在合同中清楚地寫明,工會也會為他們提供堅定的支持。這種公平和平等的環境,讓工人們感覺受到了應有的尊重,能夠安心地工作很多年。
3.工作時長合理,待遇好
工作時長和待遇也是工人們喜愛德國工廠的原因之一。工廠的標準工作時間為每天八小時,包括一個小時的午餐或晚餐時間,實際工作時間是七小時。即使需要加班,每小時也有額外的報酬,加班調休是不容討論的規定。在如此人性化和規范的安排下,工人們感覺到了工作生活的平衡,即使偶爾加班也不會感到太大的壓力。而每周兩天的休息,再加上全年大約有100天左右的假期(包括法定假期和三周帶薪年假),讓他們能有充足的時間享受生活和陪伴家人。
4.收入可觀
超級實際的問題就是收入,德國工廠的工人收入非常可觀,即便是工廠的基層員工,工資也并不比白領少。一個普通工人月收入稅后能達到1500到2500歐元,即使是剛入職或者實習生,稅后收入也有1000到1500歐元左右。盡管稅收較高,但這足以讓他們過上體面的生活。而工資較高的白領工人也往往可以拿到更高的收入,這種生活賦予了他們巨大的安全感。有一份穩定的工作對工人們的貸款買車買房也大有幫助,買一輛新寶馬對他們來說并不難,并且因為政府對工作的保障,他們每年還能得到報銷藥品費,減輕了不少生活上的負擔。
5.醫療體系完備
德國的醫療體系完善,除了住院、手術費用全免,家庭醫生要求的檢查項目也不收費,這讓工人們的生活壓力大大減少。工廠對工人的照顧也體現在工作安全和健康方面,德國工廠的安全體系非常健全,像是動不動就發生意外事故那樣的事情在這里幾乎不存在。工人們不僅被提供了很好的工作環境和設備,還有很多人性化的關懷。比如我認識的一位工廠工人,他前不久做了一個小手術,手術前后共休假了一個半月,全都是帶薪假,工資一分不差。這樣的體系讓工人在工作時沒有后顧之憂,充分感受到工廠和社會的關懷。
二、如何在德國上班?
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